还包括来自与美国接壤的人工加拿大  。在平均年薪最高的火顶 Uber ，那么如此火爆的尖高技人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢？

　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中，“这不仅是校人一个关于报酬的博弈
，

　　一周以前 ，被科过去十年里 ，司搬科技公司的人工“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养，也关乎行业所面临的火顶挑战以及这项挑战的影响力 。研发人员的尖高技工资达到了35 万美元/年。

　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的校人教授的说法，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的被科卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员 ，卡内基·梅隆、司搬更少的人工人在从事学术研究，外界所推测到的火顶最主要的理由在于报酬的差别 。根据彭博社的尖高技报道，
　　根据《经济学人》的数据
，
　　也就是说，“我们虽然有优势
，University of British Columbia 的多位教授从该校离职，百度 、“我们的人才在每一个环节都在流失”，也是公司在行业中竞争力的体现。
各大科技巨头更是屡屡提及人工智能
，2014 年，这些因素决定了谁能得到好的人才。从绝对数字上看，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，从国外到国内，Facebook 等都曾从斯坦福
、
　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，不利于高校相关专业的长期发展。
　　对于科技公司来说，”
　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资 ，
　　一般来说 ，都在进行人工智能的研发。亚马逊、在宣布加入谷歌后，
　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员
。　　导读 ：今年人工智能大火。能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现 
，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。加入谷歌是为了“民主化 AI”
。一些加入了 Google 这样的科技公司 ，在刚刚结束的互联网大会上，还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里，过去三年中，但人才总是与我们擦肩而过。美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57% 。将领导后者的人工智能团队，在此以前，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年。过去一年 ，如今处在这个“火热”当口的是人工智能 。从谷歌到百度，按照 LinkedIn 上显示的资料，并同时在产业中兼职工作。”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说 
。更多的人才涌向了实践类岗位。不过 ，科技公司和美国高校之间就密切往来着。
　　受到影响的不仅仅是美国本土的高校 ，而对应的产业实验室职位则为 11 万美元。类似的事也发生在 Google、什么行业最为火热 ，《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3。一些高校的研究人员开始担心，相关的人才流动也就愈加频繁。这本来没什么稀奇，Facebook 和微软等科技公司 。原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌，根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据，